作為學生，每一年最令人熱切期待的日子想必是暑假。我們可以遠離學業的煩惱，跟家人朋友聚聚，到世界各地體驗不同文化。在這個大學生涯最後的一個暑假，我卻選擇了用三個月時間去實踐學校所學到的技能及知識，在香港醫院管理局的港島東區聯網擔任人力資源管理部門的實習生。這部門不單管理東區醫院，更負責整個港島東聯網的人力資源管理，規模很大，分工非常有系統和仔細。聯網中的人力資源管理由不同團隊負責不同的範疇，而我在實習期間則是於職員管理及人力資源伙伴關係部實踐與學習。
我們的部門主要有兩類職責：分別是處理內部投訴和表現管理，以及向聯網中的醫院提供人力資源服務支援。在這段期間，我參與很多不同類型的大型項目，其中包括醫院行政總監的員工論壇，也是他們一個跟不同職級的員工溝通的渠道，非常有效。於這個項目中，我除了要負責員工的登記之外，還要準備跟進報告來整理論壇內收集的意見。
此外，我也負責了一個有關於表現管理的一個研討會。在這當中，我有幸成為其中一個題目的講者，向參加講座的部門主管分享有關新入職員工試用期的表演評核及管理安排。我覺得這一個項目是我在整個實習期間最大的收獲，令我真正地學以致用，把在課堂中學到有關表現管理的理論和自己所累積的演講經驗一併應用。
除了參與以上所提及的大型活動之外，我在實習期間也在不同的醫院提供了的人力資源服務，其中包括幫助面試的進行，與其他人力資源的部門舉辦不同的遊戲攤位和視像講座。透過參與這些活動，令我更加清楚地明白到人力資源架構對一間公司的重要性。不只是對員工的福利，而是對整個公司的日常運作有著重大的影響。
其實，實習計劃只是一個需要挑戰自我的特定舞台，而人生就是要不斷地尋找新的挑戰才會進步、成長，以此作為踏腳石，從而再追求自己的夢想。
香港城市大學商學院管理學系四年級學生許子俊